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岗位等级工资制的主要特点有（ ）。
同工同酬
按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
对岗不对人，工资多少以岗位为转移
员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
对待相同岗位职工，实行不同工资级别,E、,与公司业绩相关的信息,E、,有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力,E、,工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性,E、,控制人力资源成本，降低企业支出
