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薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（ ）。
建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
激发员工的工作热情，创造高绩效
努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益
控制人力资源成本，降低企业支出,E、,与公司业绩相关的信息,E、,有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力,E、,工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性,E、,对待相同岗位职工，实行不同工资级别
