在绩效评价中，（　）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。 | 全能型

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单选题

在绩效评价中，（　）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

A.

配对比较法

B.

强制分布法

C.

比较法

D.

关键事件法

上一题

[单选题] 关于行为锚定法的描述，错误的是（　）。

下一题

[单选题] 在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（　）。

题目信息

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