制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（ ）。
适度从紧原则
与企业目标管理相协调的原则
降低企业支出原则
增强企业竞争力的原则
公平公正原则,E、,与公司业绩相关的信息,E、,有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力,E、,工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性,E、,对待相同岗位职工，实行不同工资级别
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