关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。 | 全能型

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单选题

关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。

A.

有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工

B.

有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏

C.

有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

D.

敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

上一题

[单选题] 在国际竞争眼花的要素驱动阶段，企业竞争力的来源主要是本国的（　）

下一题

[单选题] 企业依靠网络与供应商、制造商、消费者建立联系，并通过网络收集、传递相关信息，利用网络伙伴的生产能力，...

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