泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（　）。 | 全能型

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单选题

泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（　）。

A.

通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系

B.

通过描述自己录用汽车司机、电话接话生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质

C.

进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素

D.

采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式

上一题

[单选题] 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　）。

下一题

[单选题] 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管...

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