下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　）。 | 全能型

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单选题

下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　）。

A.

配对比较法

B.

行为锚定法

C.

图评价尺度法

D.

强制分布法

上一题

[单选题] 关于关键绩效指标的说法，错误的是（　）。

下一题

[单选题] 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，...

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