薪酬对企业的功能有( )。
配置功能
改善经营绩效
控制经营成本
增加经营成本
保值增值功能,E、,与公司业绩相关的信息,E、,有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和员工的凝聚力,E、,工资由企业和员工共同谈判确定,双方都可以接受,有利于调动员工的积极性,E、,对待相同岗位职工,实行不同工资级别
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