根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　）。 | 全能型

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多选题

根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　）。

A.

增强企业凝聚力

B.

促进员工身心健康

C.

降低员工士气

D.

提高生产效率

E.

改善员工工作情绪,E、,员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划,E、,整合模式,E、,绩效考核改进方案

确定

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[多选题] 关于工资差别的说法，正确的是（　）。

下一题

[单选题] 郑某初次就业就进入了甲公司，现己连续在甲公司工作16年，其可以享有的医疗期是（　）个月。

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