面谈中评价者可能走入的误区有( )。
理解不足,A、,组织应结合为一体，不可分崩离析
不适当发问,B、,融合了目标管理和绩效薪金制两种概念
首因效应,C、,员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的
盲点效应,D、,效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享
期待逾期的结果,E、,设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法
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