米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,产业模式的主要特征是( )。
将人力资源管理外包,采用多样的报酬以及权变的组织结构
给员工更多的自主权,注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
以劳动关系的协调为主,关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
强调团队合作、相互信任及组织承诺
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