人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（　）的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。 | 全能型

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单选题

人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（　）的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。

A.

劳动者

B.

劳动量

C.

人才

D.

劳动力

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[单选题] 市场需求预测分析是对项目投产后（）进行分析和判断。

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[单选题] 1986年，美国著名市场营销学家菲利浦·科特勒教授在原4P组合的基础上提出了6P营销策略，增加的两个P为（&nbs...

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