关于职位评价方法的说法，正确的是（　）。 | 全能型

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多选题

关于职位评价方法的说法，正确的是（　）。

A.

排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大

B.

分类法在定义等级标准时主观性较大

C.

因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性

D.

要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法

E.

要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大

确定

上一题

[多选题] 人力资源的能动性主要表现为（　）。

下一题

[多选题] 现代市场经济中，财政实现收入分配职能的手段主要有（）。

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