采用行为锚定法进行绩效评价的缺点有(　)。 | 全能型

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多选题

采用行为锚定法进行绩效评价的缺点有(　)。

A.

效度有待提高

B.

开发成本很高

C.

操作流程复杂

D.

不利于绩效评估的反馈

E.

需要付出大量的人力、物力、财力

确定

上一题

[多选题] 关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是(　)。

下一题

[多选题] 关于绩效评价技术的说法，正确的是(　)。

题目信息

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