（　）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。 | 全能型

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单选题

（　）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

A.

排序法

B.

行为锚定法

C.

关键事件法

D.

图评价尺度法

上一题

[单选题] 配对比较法正确的操作方法是（　）,①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。...

下一题

[单选题] 在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（　）。

题目信息

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