记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（） | 全能型

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单选题

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）

A.

关键事件法

B.

配对比较法

C.

关键绩效指标法

D.

目标管理法

上一题

[单选题] 在处理冲突时，允许冲突双方以竞争取胜对方，赢得别人的同情与支持，这种处理冲突的策略称为（）

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[单选题] 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）

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