（　　）是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。 | 全能型

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单选题

（　　）是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。

A.

平衡计分卡考核法

B.

关键业绩指标法

C.

目标管理法

D.

360度考核法

上一题

[单选题] 下列关于区位的说法中，错误的是（　）。

下一题

[多选题] 存托凭证按发行或交易地点不同，可以分为（　）。

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