绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（　）。 | 全能型

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多选题

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（　）。

A.

晕轮效应

B.

从众心理

C.

偏见效应

D.

鲶鱼效应

确定

上一题

[多选题] 民主评议法常用于对企业中（　）的绩效考核。

下一题

[多选题] 绩效考核的步骤包括（　）。

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