记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（　　）。 | 全能型

首页题库考试

单选题

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（　　）。

A.

不良事故评估法

B.

强制分布法

C.

配对比较法

D.

关键事件法

上一题

[单选题] 关于绩效考核方法的选择的说法，错误的是（　）

下一题

[单选题] 下列关于绩效考核技术的说法中，正确的是（　）。

题目信息

-

正确率

0

评论

70

点击

收藏已收藏

错题本已加入错题本

我的笔记

登录添加笔记

ＱＱ

微信

客服