下列关于绩效考核理解错误的是（）。 | 全能型

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单选题

下列关于绩效考核理解错误的是（）。

A.

绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、

B.

它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果

C.

通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚

D.

通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展

上一题

[单选题] 下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（　）。

下一题

[单选题] 关于组织公民行为的说法，正确的是（）

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